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如何理解企业人力成本与员工薪酬关系

国法庄严 国法尊严 我国从古至今,做买卖,能杀人,能欺负人,招几个小工,好剥削人家,在即使学习过一些知识的我国太多的企业里,还是黑暗的旧社会里来的赤黑足至。 所以,当老板的,就只是想:怎么欺负到死所有的下人。 管理科学 要最多最大化...

应付职工薪酬要根据工种、岗位、技能稀缺性、市场需求量等来制定,并不完全是根据企业的人力成本来指定的,职工薪酬中鹏觉得是一个综合性的评测

对人力资源成本的计量有以下几种方法: 1、历史成本法--将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本。采用这种方法,要按照划分收益性支出和资本性支出的原则,在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人力资源的成本,同时...

人力成本占公司营收的比例多少是合理的,或者在什么样的区间内浮动是合理的。由于行业不同,成本占营收的比例也不同,希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、...

分成几个大块进行预算,但是都要根据历史数据和业务规划先进行人员数量预测,然后进行以下费用预算。 一、工资和保险、公积金费用。现有人员工资加上预计增加人员平均工资,保险就是工资乘以企业保险缴费率。 二、加班费和补贴。根据历史数据按...

总经理布置了一项任务:通过学习、查找资料,做人力资源成本分析,形成书面报告。其中包含一些关键指标如员工总数、工资总额、人均工资、摊在每个员工身上的各项支出、人均产能、人力成本率等等。不知各位同行有没有现成的可供参考的这类报告或...

根据行业不同,如果是生产制造型企业,机械化很高,那就很少。基本上在15%左右; 如果是销售型公司估计要高达30%,基本上以上没有具体的概数。主要看盈利额来占比!

利润是销售产品的收入扣除成本价格和税金以后的余额,需要扣除员工工资。 利润是企业在一定期间内全部收入抵减全部支出后的余额。它是生产经营活动的最终成果。

成本核算时工资应当按实发工资分配; 一、应发工资是发放的工资综合,没有扣除任何应当扣除的选项; 二、实发工资就是扣除社保,个人所得税,伙食费等应当扣除的选项时,所发放的工资;

计提: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 支付 借:应付职工薪酬 贷:银行存款或现金

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