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女职工休产假住房公积金该如何算

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分,不用单位全额承担的。一般来说,单位都是提前通知员工过来缴纳,或者让员工预交自己需要承担的部分。 1. 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育...

休产假前入住房公积金产假期间的住房公积金单位给缴纳: 1.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 2.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津...

只要公司给你买了生育险就有产假。 生育保险:只要累计购买满一年(可是多份工作加起来累积买够12个月),且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的...

产假期间按原工资待遇发放生育补贴,该补贴也算工资薪金所得。 所以,在计算公积金缴费基数时也应该算上。 结论: 上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。 新的缴费基数=上一年月平均总收入。

如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当你休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定,休产假的女职工月生育生活津贴标准为...

法律规定,孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,同时,孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位,由单位统一缴纳;也可以与单位协商,由单位代扣或垫付,以后归还。 产假期间的公积金按照...

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按...

正常休产假,倘若休产假4个月,应视同出勤,发放工资,享受社会保险(包括“五险一金”)。 单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金,即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可以停止缴存。由于职工产假...

1、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一交纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按...

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