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国家规定的带薪的产假有多久

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个...

《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理...

女职工产假:1、单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。2、,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间...

产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。 《女职工劳动保护规定》第六条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间...

产假各省不一样的。你可以搜索你们省最新的计划生育条例查看。

由于各地的相关地方条例不同,我提供的是广州的。 1.婚假:三天,晚婚假10天(法定婚假3天+晚婚假7天,含周六日及节假日) 2.产假:90天。(难产、晚育再加15天,多胞胎每多一个再加15天,还有的一下记不了,以上不叠加) 3.陪护假:三天,领了...

《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗...

根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的...

1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生...

国家法定婚假多少天,由于各地的具体情况的不同,全国各地规定的婚假不同 我国法定婚假的有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁) 我国法定婚假的有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚...

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