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公司不给办离职证明,可以仲裁吗?

劳动合同法规定第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...

【1】在单位离职,在解除劳动合同的同时, 单位应该为劳动者开《终止劳动合同证明》。 根据《劳动合同法》第50条。 【2】单位不愿意开的,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。 也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

劳动合同法有如下条款供你参考: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的,也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。三是合同未到期你申请离...

(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师:要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师:要补办离职手续,可以到劳动部门投诉。 相关知识——用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动...

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向...

在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位...

不管以何种原因离职,公司都要给你办理相关离职手续,给你开离职单 劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以不给予办...

1、用人单位在劳动合同解除或终止时不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任; 2、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正...

如果是违法辞退,可以要求支付二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁。

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