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公司不给办离职证明,可以仲裁吗?

可以。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发...

劳动合同法有如下条款供你参考: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

在解除或者终止劳动合同时,单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。 解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件;或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位...

如果是违法辞退,可以要求支付二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁。

可以申请,如果单位不修改,可以请求劳动仲裁部门或者法院帮助。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反...

【1】在单位离职,在解除劳动合同的同时, 单位应该为劳动者开《终止劳动合同证明》。 根据《劳动合同法》第50条。 【2】单位不愿意开的,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。 也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你也才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也...

不管是离职还是辞退证明,都可以作为存在事实劳动关系的证据。 不是你个人原因被辞退的,辞退证明还可以要求经济补偿金, 公司没有违反劳动法的地方,那么离职就不能要求经济补偿金了

如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出。 象这种情况,要开三种不同效率的证明:一是劳动合同到期的:这个合同可以拿到社保部门办理失业手续,可以领取失业金。二是劳动合同未到期,公司辞退你的...

方法: 1、劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。 2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。 原因:不为劳动者开具离职证明是违法的,如果因不开离职证明给劳动者造成损失的,用人单位承担赔偿责任。 关于离职...

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