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以前的公司自离的,现在要离职证明,公司不开怎么办

《劳动合同法》第五十条和八十九条规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明。用人单位未依法向劳动者出具书面证明的,由劳动行政部门责令其改正;因未依法出具证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 建...

应该去单位办理离职手续。 在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...

劳动者自离了,公司不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单...

可以,只要跟原单位的人事进行沟通协商就行,不要太在意面子问题,毕竟已经离开了。

劳动者自动离职,那么建议回公司办理离职手续,公司才能开具离职证明的。

(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师:要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师:要补办离职手续,可以到劳动部门投诉。 相关知识——用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动...

是的。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法...

合同是否解除,新单位是查不到的,只能看到你的社保是否已经在原单位减员了; 如果离职手续正常办理结束了,而且社保也办理了减员手续,那说明你跟之前那家公司没有任何关系了,就可以与新公司签劳动合同了!

可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当...

如果自离还没几天,你可申请辞职,和上面好好说下,不要工资,能否给开离职证明。

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