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以前的公司自离的,现在要离职证明,公司不开怎么办

这个必须要和公司友好协商,毕竟当初是你自己没有办理离职手续就擅自离职,有错在先。

解除或者终止劳动合同,用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明。 《劳动合同法》第五十条:其中规定“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年被查。” 12年离职,16年要求出具离职证明,已经过了两年时间,劳动监察部门不...

劳动者自离了,公司不给开离职证明,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单...

《劳动合同法》第五十条和八十九条规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明。用人单位未依法向劳动者出具书面证明的,由劳动行政部门责令其改正;因未依法出具证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 建...

应该去单位办理离职手续。 在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动...

自离为什么还要离职证明呢,自离就是离职,你直接到下一个公司上班即可。

是的。 离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法...

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者自离的,劳动者入职新单位要求劳动者提供离职证明,劳动者可以回原单位办理离职手续,要求用人单位出具解除劳动合同证明,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...

劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以不给予办理离职手续(包括开具离职证明、结清工资等),不算违反劳动法。 劳...

合同是否解除,新单位是查不到的,只能看到你的社保是否已经在原单位减员了; 如果离职手续正常办理结束了,而且社保也办理了减员手续,那说明你跟之前那家公司没有任何关系了,就可以与新公司签劳动合同了!

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